Inclusão cria um ambiente que acolhe e transforma no Grupo SADA

Em seu célebre discurso “Oração aos Moços” (1920), o jurista brasileiro Rui Barbosa defendeu que a verdadeira igualdade não está em tratar todas as pessoas da mesma forma, mas em reconhecer suas diferenças para que a justiça seja, de fato, alcançada.

“Tratar com desigualdade a iguais, ou a desiguais com igualdade, seria desigualdade flagrante, e não igualdade real”, escreveu. Mais de um século depois, essa ideia continua atual e inspira organizações como o Grupo SADA a ampliar oportunidades e construir ambientes mais inclusivos. No grupo, a diversidade é um valor estratégico, traduzido em ações voltadas à valorização das diferenças e à garantia de condições para que cada pessoa possa desenvolver seu potencial.

Para transformar esse princípio em prática, o grupo estruturou a área de Diversidade e Inclusão, responsável por desenvolver iniciativas voltadas à construção de um ambiente de trabalho mais representativo e acolhedor.

A equipe reúne profissionais de diferentes áreas do conhecimento, como a cientista social Priscila Cavalcante, especialista em iniciativas de impacto social e transformação cultural, e os psicólogos Barbara Jacinto e Rafael Martins, que atuam na gestão estratégica e em projetos de bem-estar corporativo. A atuação da área está organizada em nível estratégico, representado pelo Comitê de Diversidade, e tático, conduzido pelos Grupos de Afinidade.

A área se baseia em cinco marcadores sociais para elaborar suas ações e programas: gênero, raça e etnia, pessoas com deficiências, comunidade LGBTQIAPN+ e diversidade geracional. “A partir do diagnóstico desses marcadores, construímos os projetos e as ações, com o objetivo de criar oportunidades para que todos tenham condições reais de se desenvolverem”, destaca Priscila, analista de Diversidade e Inclusão do Grupo SADA.

“Um dos principais desafios é lidar com modelos de negócios completamente distintos, voltados a públicos com perfis e necessidades muito diferentes. Por isso, o diálogo não pode ser o mesmo. A forma de conversar com a alta liderança, por exemplo, é diferente da maneira de se comunicar com quem está nas operações”, evidencia.

Outra meta da área é pensar em projetos e programas que façam sentido para cada realidade. Um exemplo é o programa Mais Educação. Inicialmente, ele custeava 50% da graduação. No entanto, uma conversa com um colaborador alterou os rumos do programa.

“Expliquei que o grupo iria arcar com metade dos estudos. Mas ele me respondeu: 'Eu sou responsável pela manutenção financeira da minha família, tenho quatro filhos, e meu salário já é todo comprometido. Mesmo com 50% de bolsa, não conseguiria bancar o resto'. Então, revimos todo o programa, que hoje custeia até 80% dos estudos para os colaboradores”, aponta.

“O que mais me marcou foi a forma humana como fui recebida”

O Assinado Eu é uma das iniciativas do Grupo SADA voltadas à comunidade LGBTQIAPN+. O programa oferece suporte jurídico e custeia todo o processo de retificação de nome e gênero em documentos oficiais de colaboradores trans e travestis.

Colaborador do grupo há três anos, Théo Marques Rezende, de 33 anos, contou com esse apoio. Ele é um homem trans e recebeu apoio jurídico e financeiro da SADA para a retificação do seu nome.

“Quando estamos nesse tipo de processo, temos muitas dúvidas e muitos medos. Mas, quando a empresa se coloca à frente para te auxiliar, você sabe aonde ir e com quais pessoas pode contar. Quando comecei a fazer essas alterações, eu me senti tão especial pelo carinho e pela seriedade com que me trataram. E, quando estamos em um ambiente onde somos respeitados, nós nos reconhecemos. Estou muito feliz”.

Secretária-executiva da Sempre Editora, Karoline Reis, de 21 anos, foi a primeira colaboradora do Grupo SADA a participar do programa. “Toda pessoa, quando se coloca no mundo, precisa de algo que a valide para que possa existir”, comenta Karoline.

“Em muitas empresas, as iniciativas de diversidade se concentram mais na comunicação externa do que na experiência real de inclusão. No Grupo SADA, o que mais me marcou foi a forma humana e acolhedora como fui recebida e integrada”, diz.

O Grupo SADA também investe em vagas afirmativas para pessoas com deficiência, promove cursos de Libras para colaboradores e disponibiliza recursos como cordões e bottons de girassol, para a identificação de deficiências ocultas.

A trajetória do massoterapeuta Samuel Pereira, de 26 anos, que perdeu totalmente a visão aos 19 em decorrência da doença de Behçet, ilustra como essas políticas se traduzem em oportunidades concretas. “Os meus colegas me ajudam, e é muito gratificante conseguir trabalhar na profissão que escolhi”, comemora Samuel, que atua há pouco menos de um mês na Sempre Editora. No total, 13 massoterapeutas integram o grupo.

Um pouco de cada programa
Com Elas: Foca o fortalecimento e o desenvolvimento de mulheres para cargos de liderança.

Assinado Eu: Oferece apoio jurídico e custeio para a retificação de nome e gênero em documentos oficiais de pessoas trans e travestis.

Nossa História, Nosso Movimento: Promove diálogos para combater o racismo estrutural.

Mais Educação: Oferece bolsas de estudo (técnico, graduação e pós-graduação), reservando, desde 2025, 67% das vagas para grupos de diversidade.